Die Welt des HR Tech wird revolutioniert: Immer mehr Lösungen kommen auf den Markt, immer mehr Tools werden angeboten, Trends entstehen, immer mehr Start-ups gegründet. Wir bei allygatr sind ganz vorne mit dabei.
Die Folgen? Der HR Tech-Markt wird immer unübersichtlicher. HR-Verantwortliche stehen vor der Herausforderung, die für sie passenden Tools auszuwählen und relevante Trends frühzeitig zu erkennen.
Dabei den Überblick nicht zu verlieren, ist gar nicht so einfach. Daher bin ich immer ein Freund von miteinander ins Gespräch kommen und sich gegenseitig unterstützen. Beim CHRO-Roundtable von Egon Zehnder durfte ich hochrangige HR-Verantwortliche einmal quer durch die Welt der HR-Tech-Trends und der aktuellen Marktentwicklungen führen. Hier meine Zusammenfassung:
Einer der wichtigsten Trends im HR Tech: nutzerzentrierte Anwendungen. HR-Prozesse werden personalisiert und gamifiziert. Das sieht man in fast allen unserer Beteiligungen: Die Berufsorientierungs-App WÖRK beispielsweise zeigt den Nutzer:innen der Generation Z mithilfe eines Algorithmus für sie passende Jobs und Stellenanzeigen.
Reflektiert wird diese Entwicklung auch in Studien: Der The State of Personalization Report 2023 etwa sagt aus, dass vor allem junge Arbeitnehmer:innen der Generation Z personalisierte Erfahrungen bevorzugen.
Aktuelle HR-Megatrends kennen wir alle: Digitalisierung und New Work, Nachhaltigkeit, Fachkräftemangel sowie werte- und sinngetriebene Unternehmensführung. Und wie lassen sich diese Trends gut umsetzen? Genau: mit HR Tech-Lösungen. So steigt nicht nur das Angebot von HR Tech-Tools, sondern sie werden auch immer häufiger nachgefragt.
Die Auswirkungen entlang der HR-Wertschöpfungskette lassen sich auf vier Aussagen herunterbrechen:
Ganz konkret kann man das an zwei Ventures aus dem Bereich Learning und Upskilling erkennen:
Skillties erstellt mithilfe von Künstlicher Intelligenz (KI) personalisierte Bildungspfade für die User:innen. Es werden passende Bildungsinhalte (von Webinaren über Podcasts bis hin zu Artikeln) gesucht, zusammengestellt und immer wieder an den aktuellen Wissensstand und die Lernziele angepasst. Mitarbeitende können sich so weitgehend selbstständig weiterbilden.
Wondder bietet Führungskräftetrainings in der Virtuellen Realität (VR) an. Und auch diese sind personalisiert: KI sorgt dafür, dass die digitalen Avatare, mit denen die Nutzer:innen interagieren, ganz individuell und persönlich auf sie eingehen. So ist jedes Training einzigartig und genau auf die Person zugeschnitten.
Übrigens: Egon Zehnder hat ebenfalls einen Artikel zum CHRO Roundtable veröffentlicht. Wer lesen will, was die eingeladenen HR-Verantwortlichen von meinen Tipps halten, wo sie HR Tech bereits einsetzen und in welchen Bereichen noch Verbesserungspotenzial ist, sollte hier weiterlesen.
Wir sehen also: Es tut sich einiges im HR Tech – und der allygatr ist mit seinem Ökosystem ganz vorne mit dabei. Werdet Teil der Revolution – HR Tech is on fire! 🔥
